Für eine optimale Fachkräftesicherung müssen – ähnlich wie bei einem Orchester – unterschiedliche Spieler in Einklang gebracht werden.
Nur so können die Fluktuation reduziert und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Je besser Führungskräfte in der Lage sind, hinzuhören und Talente zu fördern, desto größer wird der Teamerfolg und damit der Erfolg des gesamten Unternehmens.
Organisation
Ideale Gestaltung von Aufgaben, Abläufen und dem Arbeitsplatz
Strategie
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation
Motivation
Motivation und Bindung von Mitarbeitenden durch Führungskompetenz
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